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11月1日晚上，陕西省榆林市民政局一名男性工作人员，在单位宿舍内自杀身亡。据警方透漏，经过现场勘查，可行性确认男子系由自缢。据该男子的姐姐讲解，上周四他还在电话里跟我说道，最近心情不是很好，工作也无法让领导失望。

(11月2日新华新闻网)近年来，因为抑郁症等因素公职人员非正常丧生的事件屡见报端。从在办公楼覆以自尽的九江庐山区检察院检察长李修江到跳楼自尽的河南省人大常委内务司法工作委员会主任桑金科，据不几乎统计资料，自2003年8月底至2014年4月初，被各级官方确认为自杀身亡的官员约112人，其中省部级官员8人，厅级官员22人，处级官员30人，处级以下官员52人。而在2015年元旦过后，中组部还专门印发了一则关于十八大以来党员干部非正常丧生情况统计资料的通报，对非正常丧生官员的有关信息展开了详尽统计资料。

诸多迹象都可解释，官员非正常丧生现象早已引发了中央和社会的普遍注目。和普通民众比起，公职人员特别是在是党员领导干部不但要忍受家庭、生活压力，更加要忍受工作、社会舆论的极大压力。

但和一些大型企业比起，行政机关内部对于公职人员心理健康问题的注目和理解极为迟缓，甚至在公职人员本人显然，心理亚健康都是一件难于启齿的坏事，个别人更加极端的将心理疾病等同于精神病。而民众将心理健康问题统统不属于敷衍推卸责任的理由的不良习气在无形中也让组织部门和公职人员显得讳疾忌医。

在双重因素的影响下，对公职人员心理健康的注目大自然也出了死角，得到理应的推崇和注目。注目公职人员的心理健康问题毕竟小题大做、多此一举。从浅层意义来讲，相当严重的心理问题近于有可能造成公务员失去长时间的工作能力和人际交往能力，这毫无疑问将给国家带给极大的人才浪费。

从深层意义来讲，公务员作为政府机构长时间运转的关键因素，是政策的制定者、执行者，堪称社会的管理者和参与者。这一不具备多重身份的群体否不具备身体健康大力的心灵和情绪调节能力，将直接影响公共政策的科学合理以及继续执行效果。可见，公职人员的心理健康问题不但牵涉到本人的生活质量好坏，堪称能否顺利打造出一支信念忠诚、为民服务、勤政稳健、勇于担任、清正廉洁干部队伍的前提和基础。

同时，这起悲剧送给干部日常管理敲打了一记警钟。对辖下积极开展的工作高标准、严要求并无不可，但也得讲究方式方法。

个别领导干部工作作风非常简单蛮横，在单位当用意了大家宽，辖下工作略为不合心意就用各种污言秽语展开人身攻击，甚至拳打脚踢，拳脚相向。长此以往，焉能心理不出有问题?要让此类悲剧仍然首演，还须要从上到下转变观念，对心理健康给与充足推崇。各级政府和行政机关可以通过积极开展心理大讲堂，开办心理咨询室等手段，创建党员干部心理健康跟踪机制和预警机制，大力关心关怀在生活、工作再一到艰难和困惑的党员干部，协助他们及时倾诉苦恼，重返长时间的心理状态。

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