简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：怀胎七月被调离谁为劳动者兜底。还有两个月，孩子就要呱呱落地，准妈妈王梅(化名)却收到公司通报，自己下班的地点从成都市成华区调整到了金堂，37公里以外。王梅传达不愿更改下班地点的意愿后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也删减她不能躺在公司前台会客处的沙发上下班，用照片、微信发票。

经过多日协商后，王梅不得已和公司达成协议了协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完辞职。劳动关系是确保现代社会经济运行的一项基础关系。

虽然《劳动合同法》早已实行八年多了，却并没获得严苛实施，不少用人单位仍然凭借天然强势地位侵害劳动者权益。不少劳动者权益维护领域早已经常出现习惯性违法。此事中，该公司已因涉嫌多项违法。例如，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应该按照劳动合同的誓约，全面遵守各自的义务。

公司在并未与王梅协商一致的情况下，私自将其工作地点徵至靠近其常常居住地的地方，科不合理调岗，相当严重伤害其合法劳动权益。在王梅拒绝接受调岗后，公司又擅自褫夺了其劳动条件，想要以此胁迫其辞职，使得王梅不能通过照片、微信发票以留存其到岗证据。如果王梅不这样做到，公司也许就要以其私自脱岗为由将其解聘。

这从一个侧面也体现出有劳动者收集证据维权之无以。而产假期间不发工资、社保费用自缴等誓约也违背了擅自法的拒绝。一方面，社会保险法规定，用人单位应该为员工如期足额交纳社会保险费，否则，将由社会保险费征税机构责令其限期交纳或者补充，甚至还将忍受滞纳金、一至三倍罚款的惩处;另一方面，国家为了确保女职工休产假期间的收益来源，成立了生育津贴制度，生育津贴为政府派发，只有生育津贴高于本人工资标准的，差额部分才由企业补充。这实质上早已很大地减少了企业因女员工生育产生的额外成本，然而，该公司却漠视涉及规定。

我们要高度重视劳动者基本法定权利如何构建以及构建成本的问题。目前，不少劳动者在遭到侵权行为后，更加多自由选择了忍气吞声或展开仲裁与诉讼，而法院裁决只是事后救济，劳动者必须经历更为简单的法律程序。更加最重要的是，不少劳动者经历了漫长的仲裁与诉讼，输掉了官司却面对着公司只只剩空壳，无法继续执行等问题。事实上，在制度设计中，劳动者还有事中救济。

劳动监察部门有责任对用人单位展开监督与执法人员，有权力对违法单位展开制裁并敦促其及时排查。失望的是，涉及执法人员力度相比之下无法符合现实市场需求，涉及部门自我宣传也显著严重不足，甚至不少劳动者并不知道他们还有向劳动监察部门检举的权利。要让劳动者的权利从法律文本南北现实，各地劳动监察部门必需严肃赴任，不仅要在收到检举后很快依法执法，也要对辖区单位的用工情况展开定期抽验，找到问题要及时做出处置，营造较好的依法用工氛围。

如此，才能为劳动者编织起无懈可击的权利确保之网。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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